Soru & Cevap

İş güvencesi kapsamında olmasanız dahi işverenin sizi siyasi düşünceniz gibi mutlak bir ayrımcılık temeline dayanarak işten çıkarması, fesih hakkının kötüye kullanılması ve ayrımcılık yasağının ağır bir ihlali olarak kabul edilebilir. Altı aydan az kıdemi olan veya otuzdan az işçi çalıştıran işyerlerinde çalışan işçiler işe iade davası açamasalar bile, işveren onlara karşı dürüstlük kuralına uymak zorundadır. Siyasi görüş, inanç veya cinsiyet gibi sebeplerle yapılan fesihler hukuki açıdan korunmaz ve kötüniyetli fesih şüphesi taşır. Bu durumda, işverenin ayrımcı fesih işlemine karşı yargı yoluna başvurarak hem ihbar sürenizin üç katı tutarındaki kötüniyet tazminatı hem de yasal sınırları belirlenmiş olan ayrımcılık tazminatını eş zamanlı olarak talep etmeniz ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir hakkınızdır.