Soru & Cevap

İşvereniniz ile aranızdaki güven ilişkisi sarsıldığı gerekçesiyle iş sözleşmenizin feshedilmesi özel hayata saygı hakkına yönelik bir müdahale oluştursa da her zaman bir hak ihlali anlamına gelmeyebilir. Anayasa Mahkemesi kararlarına göre, özellikle stratejik öneme sahip bir kurumda çalışıyorsanız, hakkınızda devam eden bir ceza soruşturması ve kolluk birimlerinden elde edilen operasyonel hat kullanma gibi istihbari bilgiler bulunması, işverenin sizden şüphe duyması için yeterli ve objektif bir zemin oluşturabilir. Şüphe feshinin doğası gereği, işçinin suçlu olduğunun kesin bir mahkeme kararıyla ispatlanması beklenmez; şüphenin ciddi, güçlü ve somut olaylarla desteklenmiş olması yeterlidir. Olağanüstü hâl döneminin şartları ve çalıştığınız kurumun millî savunma açısından kritik konumu dikkate alındığında, idarenin personel seçiminde daha hassas davranarak takdir yetkisi kullanması makul karşılanmaktadır. Dolayısıyla, hakkınızda kuvvetli şüphe uyandıran somut olgular varsa ve bu durum yargı makamlarınca ilgili ve yeterli gerekçelerle ortaya konulmuşsa, salt kesinleşmiş bir ceza hükmü olmaması işten çıkarılmanızı doğrudan hukuka aykırı kılmaz ve bu durum hak ihlali olarak değerlendirilmeyebilir.