Soru & Cevap
Çalıştığım şirketten ayrılıp aynı sektörde başka bir işe girdim. İşverenim işe girerken imzalattığı rekabet yasağı sözleşmesine dayanarak bana tazminat davası açabilir mi?
İşten ayrıldıktan sonra aynı sektörde çalışmanız tek başına rekabet yasağı sözleşmesini ihlal ettiğiniz anlamına gelmez ve işvereniniz sırf bu nedenle sizden tazminat talep edemez. Kanunlarımıza göre bu tür sözleşmelerin geçerli olabilmesi için işçinin görev yaptığı pozisyon gereğince işverenin müşteri çevresine veya üretim sırlarına doğrudan erişim imkanına sahip olması gerekmektedir. Mahkemeler, elde edilen bu bilgilerin kullanılmasının işverene önemli bir zarar verme ihtimalini de aramaktadır. Sadece atölyede veya sahada fiziki işler yapan, şirketin operasyonel tekniklerine ve ticari sır niteliğindeki kritik bilgilerine vakıf olmayan bir çalışanın rekabet yasağını ihlal ettiğinden söz edilemez. İşverenin, sözleşmeye aykırılık iddiasında bulunabilmesi için hangi personel bilgisinin, organizasyonun veya somut iş sürecinin karşı tarafa aktarıldığını net bir şekilde ispat etmesi zorunludur. Aksi düşünce ve uygulamalar, anayasa ile güvence altına alınmış olan çalışma hürriyeti ilkesinin açık bir ihlali sonucunu doğuracaktır.