Soru & Cevap

İşverenin salt mesai takibi amacıyla parmak izi veya yüz tanıma gibi sistemleri kullanması, kural olarak ölçülülük ilkesine aykırı bulunabilecek ve itiraz edilebilecek bir uygulamadır. Biyometrik veriler kanunumuzda özel nitelikli kişisel veri olarak kabul edilmekte olup, imza atmak veya kart okutmak gibi daha az müdahaleci yöntemler varken bu sistemlerin dayatılması hukuka aykırı bir işleme faaliyeti oluşturabilecektir. İş sağlığı ve güvenliği açısından yüksek düzeyde güvenlik gerektiren çok istisnai alanlar dışında, işçinin açık rızası alınmış olsa bile bu tür hassas verilerin mesai kontrolü için işlenmesi hakkın kötüye kullanımı olarak yorumlanabilmektedir. Bu bağlamda biyometrik uygulamanın sonlandırılması ve toplanan verilerin imhası için yetkili mercilere ve hukuki yollara başvurulması mümkündür.