Soru & Cevap

İşverenin, sözleşme kurulurken veya çalışma süresi içerisinde sizi bilgilendirmeden yapay zeka araçlarıyla gözetim yapması, aydınlatma yükümlülüğü ihlali olarak değerlendirilebilecek ciddi bir eksikliktir. İş ilişkisinde, kişisel verilerinizin nasıl, hangi amaçla ve hangi algoritmik sistemler vasıtasıyla işleneceği konusunda size açık ve anlaşılır bilgi verilmesi zorunludur. Haberiniz olmadan iletişiminizin, e-postalarınızın veya çalışma alışkanlıklarınızın analiz edilmesi özel hayatınızın gizliliğini zedeler. Bu tür gizli izleme faaliyetleri karşısında, verilerinizin silinmesini talep edebilir veya işverenin koruma ve gözetme borcu ihlali nedeniyle hukuki sürece başvurarak yasal haklarınızı savunabilirsiniz.