Soru & Cevap

Avrupa Birliği'nin kabul ettiği yeni direktif ile platform çalışanlarının yönetilmesi ve kontrol edilmesi halinde karine olarak işçi sayılacağı düzenlenmiş olsa da, bu kural doğrudan Türkiye'deki iç hukuka etki etmemektedir. Türk İş Hukukunda henüz dijital platform çalışanlarına özel spesifik bir yasal düzenleme veya doğrudan bir kanuni karine bulunmamaktadır. Ancak, AB direktifinde vurgulanan işin teknolojik olarak yönlendirilmesi, algoritmik kontrol ve müşteri puanlaması gibi unsurlar, Türk yargı kararlarında da iş sözleşmesinin unsurları değerlendirilirken dikkate alınan modern hukuki kriterlerdir. Dolayısıyla, Avrupa'daki yasal gelişmeler Türkiye'de doğrudan uygulanmasa da, açacağınız olası bir davada işverenin organizasyonu içinde yer aldığınızın ispatlanması suretiyle işçi alacakları talebinde bulunmanız hukuken mümkündür.