Soru & Cevap

İş yerinizin başka bir şirkete devredilmesi durumunda, devreden ve devralan işverenler arasında kanuna uygun bir iş yeri devri gerçekleştiği kabul edilerek önceki dönemdeki haklarınız korunmaktadır. Dosyaya yansıyan mahkeme kararına göre, işçinin devreden şirketteki çalışmaları ile devralan şirketteki çalışmaları birleştirilerek tek bir çalışma süresi gibi değerlendirilmektedir. Fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinizin ödenmemesi gibi nedenlerle iş sözleşmenizi feshetmeniz halinde, mahkemeler bu durumu işçi açısından haklı nedenle fesih olarak değerlendirerek kıdem tazminatına hak kazanabileceğinizi belirtmektedir. İşverenin iflas etmiş olması halinde ise hesaplanan bu alacaklarınızın iflas masasına bildirilerek sıra cetveline kayıt edilmesi talep edilebilmektedir. Mahkemeler, bu tür durumlarda işçinin taleplerini inceleyerek devir öncesi ve sonrası tüm alacakların birleştirilip iflas masasına kaydedilmesine karar verebilmektedir.