Soru & Cevap
Çalıştığım kurumsal firmada müdürüm bana kafayı taktı. Durumu insan kaynaklarına bildirdim ama hiçbir önlem almadılar. İşverenin bu konudaki sorumluluğu nedir?
İşverenlerin, çalışanlarını her türlü psikolojik tacizden korumak ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlü kılındığı hukuki bir gözetim yükümlülüğü bulunmaktadır. Durumu yetkili departmanlara bildirmenize rağmen şirketin herhangi bir çözüm üretmemesi veya tarafsız bir inceleme başlatmaması, kurumun mobbing sürecine göz yumduğu şeklinde yorumlanarak işverenin sorumluluğunu doğurabilecek bir ihmaldir. Şirketlerin kurumsal imajlarını korumak ve verimliliği sağlamak adına mobbingle mücadele politikaları geliştirmeleri, personeli eğitmeleri ve şikayetleri adaletli bir şekilde değerlendirmeleri zorunludur. Önlem alınmaması halinde, kuruma karşı açılacak olası davalarda işverenin bu kayıtsız tutumu, maddi ve manevi zararlarınızın tazmini açısından lehinize çok önemli bir argüman oluşturacaktır.