Soru & Cevap
Çalıştığım firmada hiçbir yöneticiyle görüşmeden, tamamen yapay zeka programının verdiği düşük performans puanı yüzünden işten çıkarıldım. Bu şekilde otomatik işten çıkarma yasal mı?
İş sözleşmenizin hiçbir insan müdahalesi olmaksızın, salt yapay zeka programının belirlediği düşük performans puanına dayanılarak otomatik olarak feshedilmesi kural olarak hukuka aykırı bir işlem niteliği taşır. İş hukukunda algoritmik disiplin uygulamaları kapsamında alınan kararların makul, objektif ve işyerine özgü performans kriterlerine dayanması zorunludur. Performans düşüklüğü gerekçesiyle yapılacak fesihlerde, işçinin verimsizliğinin saptanması, eğitim verilmesi ve başka işte görevlendirme gibi son çare ilkesi adımlarının tüketilmiş olması aranır. Kişisel veri hukuku bağlamında, hakkınızda münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla alınan fesih kararına itiraz etme hakkınız bulunmakta olup, bu kurala uyulmaması feshin geçersizliği iddialarınız için güçlü bir hukuki temel oluşturabilir.