Soru & Cevap

İşyerinizde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken ücret zammı talebiyle iş bırakarak üretimi durdurmanız halinde işverenin sizi işten çıkarması genellikle haklı nedene dayanır ve açacağınız işe iade davasını kazanmanız oldukça zordur. Mahkeme kararlarına göre, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında bir uyuşmazlık çıkmadan, sadece başka işyerlerindeki daha yüksek zam oranlarını emsal göstererek işi bırakmak kanun dışı grev olarak değerlendirilmektedir. Her ne kadar işçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem hakları bulunsa da, bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi gerekmektedir. Üç gün boyunca üretimi önemli ölçüde aksatacak şekilde işyerinde toplanarak işbaşı yapmamanız ölçülülük sınırını aşan bir eylem olarak kabul edilir. Bu tür durumlarda işverenin yasal olarak mümkün olmayan talepler karşısında işyeri güvenliğini sağlamak ve telafisi imkansız zararları önlemek amacıyla haklı nedenle fesih hakkını kullanması hukuka uygun bulunabilmektedir. Dolayısıyla böyle bir eylem neticesinde iş akdinizin sonlandırılması hukuken geçerli sayılacaktır.