Soru & Cevap
Çalışma iznimin süresi doldu ama işverenim yenileme başvurusu yapmadığı halde beni çalıştırmaya devam etti. Şimdi ise iznim yok diye beni tazminatsız işten çıkardı, haklarımı alamaz mıyım?
Çalışma izninizin süresi dolmasına rağmen fiilen çalıştırılmaya devam etmeniz durumunda, iş sözleşmenizin çalışma izni eksikliği tespit edilene kadar geçen fiili çalışma süresi zarfında geçerli kabul edilmesi gerektiği hukuki çevrelerce yoğunlukla savunulmaktadır. İşverenin, çalışma izni sürenizi uzatmayarak sizi idari açıdan yasadışı duruma düşürmesi ve ardından sırf bu eksikliği bahane ederek sizi hiçbir hakkınızı ödemeden işten çıkarması hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilebilir. Geçerli bir iş ilişkisinin hüküm ve sonuçlarını doğurduğu o fiili çalışma dönemi için, işverenin size karşı ücret, yıllık izin ve koşulları oluşmuşsa ihbar ve kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunduğu ileri sürülebilir. Bu nedenle, iş sözleşmenizin haksız feshinden kaynaklanan alacaklarınızı talep etmeniz olağan bir hukuki adımdır.