Soru & Cevap
Bulunduğum şehirde toplam 15 kişinin çalıştığı küçük bir mağazada çalışıyorum. Kendim de engelliyim. Bizim patronun yasal olarak başka engelli işçi de çalıştırma zorunluluğu var mı?
İlgili çalışma mevzuatımız uyarınca engelli çalıştırma yükümlülüğünün doğabilmesi için özel sektör veya kamu işvereninin aynı il sınırları içerisinde toplamda en az elli ve daha fazla işçi çalıştırıyor olması gerekmektedir. Bahsettiğiniz mağazada toplam on beş kişi istihdam edildiği için, işvereninizin yasal olarak bir zorunlu istihdam kotasına tabi tutulması hukuken söz konusu olmamaktadır. Kota rejimi, çoğunlukla belirli bir mali ve organizasyonel büyüklüğe ulaşmış işyerlerini kapsayacak şekilde kurgulanmıştır ve daha az çalışanı olan işletmeler bu sayısal yaptırımın dışında bırakılmıştır. Bununla birlikte, işverenin yasal bir kanuni mecburiyeti bulunmasa dahi, engelli bireyleri kendi inisiyatifiyle işe alması ve gönüllü olarak istihdam etmesi önünde hiçbir yasal engel bulunmamaktadır. Elli işçiden az çalışanı olan işyerlerinde engelli çalıştıran işverenler, yasada öngörülen çeşitli sigorta prim teşviki avantajlarından yararlanarak bu olumlu yaklaşımlarının maddi karşılığını da alabilmektedir.