Soru & Cevap
Ben sözleşmeli personel olarak çalışırken hakkımda somut bir delil olmadan terör örgütü bağlantısı şüphesiyle sözleşmem feshedildi, bu durum hukuka uygun mu?
Somut olayda Anayasa Mahkemesi, terör örgütleriyle irtibat veya iltisak şüphesiyle yapılan sözleşme fesihlerinde, şüphenin ciddi, güçlü ve objektif olduğuna dair ikna edici gerekçeler sunulması gerektiğini belirtmiştir. İşveren konumundaki idare, sadece olağanüstü hâl koşullarına ve takdir yetkisine dayanarak, hakkınızda bireyselleştirilmiş herhangi bir delil veya açıklama ortaya koymadan fesih işlemi yapamaz. Mahkemelerin de bu tür davalarda idarenin tam takdir yetkisine sahip olduğunu kabul edip, şüphenin mevcut görevinize olumsuz etkisini tartışmadan davanızı reddetmesi hukuka aykırıdır. İşçi ile işveren arasındaki güven ilişkisinin bozulduğu gerekçesine dayanılabilmesi için basit bir şüphe yeterli görülmeyip, bu durumun mutlaka somut olgularla desteklenmesi şarttır. Dolayısıyla, hakkınızda yeterli düzeyde kişiselleştirilmiş ve ikna edici bir gerekçe sunulmadan tesis edilen fesih işlemi, anayasal güvence altındaki özel hayata saygı hakkı ihlali niteliği taşımaktadır ve bu şekilde mesleki hayatınıza keyfi bir müdahalede bulunulamaz.