Soru & Cevap

İdare mahkemeleri, sözleşmeli personelin iş akdinin yenilenmemesi işlemine karşı açılan davalarda salt devam eden ceza yargılamalarının varlığını doğrudan ve tek başına yeterli bir ret gerekçesi olarak kabul etmemelidir. Anayasa Mahkemesi kararlarına göre, yargılama mercilerinin karar verirken sadece derdest bir ceza yargılamasına atıf yapması yeterli görülmemekte olup söz konusu ceza yargılamasına konu olay ve olguların da idari yargı mercii tarafından titizlikle irdelenmesi gerekmektedir. İdarenin personel seçimi ve sözleşme yenileme konusunda elbette bir takdir hakkı bulunsa da, bu yetkinin hukuka uygun kullanıldığının denetiminde kişinin eyleminin özelliği ve ağırlığı gibi durumlara bakılmalıdır. Dolayısıyla ceza dosyasındaki bilgi ve belgelerin sözleşmenin yenilenmemesi işlemine olan etkisinin gerekçeli karar hakkı kapsamında mahkemelerce somut bir biçimde ortaya konulması şarttır. Eğer mahkemeler, hakkınızdaki iddiaların sözleşmenizin yenilenmemesini neden ve nasıl haklılaştırdığını yeterli bir şekilde açıklığa kavuşturmadan sadece süregelen bir davaya dayanarak davanızı reddederse, bu durum adil yargılanma hakkı güvencelerinin ihlali anlamına gelebilecektir.