Soru & Cevap
Belediye şirketindeki işimden bir terör örgütü mensubunun cenazesine katıldığım iddia edilerek atıldım. Sadece bir tutanakla ve net bir örgüt bağı kanıtlanmadan işten çıkarılmam yasal mıdır?
Sadece bir cenazeye katıldığınıza dair bir tutanak gerekçe gösterilerek, işverenle aranızdaki güven ilişkisinin koptuğunu kanıtlayan somut ve güçlü veriler ortaya konulmadan işten çıkarılmanız yasal olarak haklı bir fesih sebebi sayılmayabilir. İş Kanunu kapsamında işverenin, özellikle de kamu hizmeti sunan kurumların, işçilerinden sadakat beklemesi ve güven sarsıcı durumlarda iş akdini sonlandırması mümkündür. Ancak bu tedbirin en son çare olarak uygulanabilmesi için işçinin işverenin menfaati kavramına aykırı davrandığının net bir şekilde ispatlanması gerekir. İşçinin belli gruplara sempatisinin bulunması veya bir cenazeye katılmış olması, tek başına işverenin menfaatini zedeleyen bir durum olarak değerlendirilemez. İdarenin ve mahkemelerin, terör örgütü ile irtibatınız olduğu yönündeki şüphenin hangi objektif nedenlerle ciddi ve güçlü olduğunu kişiselleştirilmiş gerekçelerle açıklaması şarttır. Bu tür durumlarda şahitlerinizin dinlenmemesi ve delillerinizin toplanmadan eksik incelemeyle karar verilmesi, hakkınızdaki fesih işlemini hukuka aykırı hale getirebilir.