Soru & Cevap

Fazla mesai yaptığınızı ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde çalıştığınızı ispat etme yükümlülüğü işçi olarak size aittir. Çalıştığınız dönemlere ait haklarınızı kanıtlamak için işverenin tuttuğu yazılı kayıtlara dayanabileceğiniz gibi, işverenin bu çalışmaları belgelememesi durumunda çalışma düzeninizi bilen kişilerin ifadelerine de başvurabilirsiniz. Yargıtay uygulamalarına göre, resmi tatillerde ve mesai saatleri dışında çalıştığınızı her türlü yasal delille ve özellikle sizinle aynı dönemde çalışmış olan kişilerin tanık anlatımları ile ispatlayabilirsiniz. Mahkeme, dinlenen tanıkların beyanlarını dikkate alarak ne kadar süreyle fazla çalışma yaptığınızı ve hangi tatil günlerinde çalıştığınızı hesaplar. Ancak bu hesaplamalar sadece tanık beyanlarına dayanılarak yapıldığında, hastalık veya mazeret gibi nedenlerle zaman zaman çalışılamayan günlerin olabileceği göz önünde bulundurularak mahkeme tarafından hakkaniyet indirimi adı verilen belirli bir oranda kesinti yapılabilir. Böylece tanık ifadeleriyle doğrulanan fiili çalışmalarınızın karşılığını almanız mümkün hale gelir.