Soru & Cevap
Başka bir kadın yönetici tarafından sürekli engelleniyor ve işlerim zorlaştırılıyor, bu davranışlar mobbing davasına konu olabilir mi?
İş yerinizdeki kadın yöneticinizin, erkek çalışanlara kıyasla kasıtlı olarak sizin mesleki gelişiminizi engellemesi ve iş süreçlerinizi zorlaştırması, cinsiyetten bağımsız olarak hukuki denetime tabi tutulabilecek bir mobbing eylemidir. Literatürde kadınların kendi hemcinslerine karşı uyguladığı bu dışlayıcı ve engelleyici tutum Kraliçe Arı Sendromu olarak bilinmektedir. Mobbingin veya psikolojik şiddetin failinin erkek veya kadın olması, eylemin hukuki ağırlığını kesinlikle hafifletmez. Bir yöneticinin yetkilerini kötüye kullanarak altındaki kadın çalışanı sindirmeye çalışması, kariyer yollarını tıkaması ve kurumsal süreçlerde zorluk çıkarması, psikolojik şiddet vakası olarak ele alınmalıdır. Bu sistematik engellemelerin somut delillerle ortaya konulması, haklarınızı arayacağınız bir süreçte işverenin sorumluluğunu kanıtlamak için ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare işlevi görecektir.