Soru & Cevap

Bir yöneticinin çalışanından sürekli kusursuzluk beklemesi ve en küçük bir hatada aşağılayıcı, azarlayıcı bir tutum sergilemesi, sistematik hale geldiğinde psikolojik şiddet bağlamında değerlendirilebilecek bir olaydır. İşyerinde sürekli denetime ve baskıya maruz kalmak, hastane yönetiminin sizin üzerinizde orantısız bir otorite kurarak sizi mesleki olarak değersizleştirmesi anlamına gelir. Otoriteden gelen bu tarz yıkıcı eleştiriler ve çalışanın sürekli bir başarısızlık korkusu içinde çalışmaya itilmesi, işyeri huzurunu bozan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak karşımıza çıkmaktadır. Performans beklentisi adı altında yürütülen bu sert ve takdirsiz yönetim tarzı, mağdurun çalışma hakkını ihlal eden bir yönetsel baskı örneği olup ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare şeklinde mahkemelere sunularak yasal hakların aranmasına olanak tanır.