Soru & Cevap
Bankada uğradığım mobbing davasında işveren eski bir personel yönetmeliğine dayanarak kendini savunabilir mi?
İşveren eski bir personel yönetmeliğine dayanarak kendini savunmaya çalışabilir ancak mahkeme bu yönetmeliğin güncel halinin ve yapılan tüm değişikliklerin size bildirilmiş olmasını kesin bir şart olarak arar. Çalışma süreniz içerisinde işveren tarafından düzenlenen kuralların zamanla değişmiş veya güncellenmiş olması son derece muhtemeldir. Yargılama aşamasında işveren vekilinin sadece bir beyan dilekçesi vererek masa ve çekmecelerle ilgili kuralların varlığından söz etmesi, iddialarını ispatlaması için yeterli görülmez. İşverenin savunduğu kuralın geçerli olabilmesi için, o yönetmeliğin revizyon edilmiş en son halinin dosyaya sunulması gerekmektedir. Bu güncel kuralların sadece işverenin dosyasında durması yetmez, revize edilmiş örneklerinin doğrudan size bildirilmiş olması zorunludur. Mahkeme, bu kuralların tebliğ edildiğini kanıtlayan suretlerin dosyaya eklenmesini mutlaka ister. İşveren söz konusu yönetmeliği değiştirmiş fakat bu durumu size tebliğ etmemişse, yüksek yargı organları işverenin eksik belgelere dayalı bu soyut beyan dilekçesi ile yaptığı savunmaya itibar etmeyerek dosyadaki eksikliğin giderilmesini talep edecektir. Kısacası, işveren tüm iddialarını güncel ve tebliğ edilmiş belgelerle kanıtlamak zorundadır.