Soru & Cevap

İş yerinde size uygulanan sistematik zulüm ve baskı eylemleri, kanunlarımızda doğrudan ayrı bir suç başlığı altında tanımlanmamış olsa da, mevcut ceza mevzuatımız çerçevesinde çeşitli yaptırımlarla karşılanabilecek özellikler taşımaktadır. Türk Ceza Kanunu kapsamında bu tür sürekli ve birey onurunu zedeleyici eylemler, kişinin fiziksel veya ruhsal acıya maruz bırakılması bağlamında değerlendirilerek eziyet suçu hükümleri çatısı altında adli makamlarca incelenebilmektedir. Yöneticiniz tarafından sizi işten ayrılmaya zorlamak veya üzerinizde tahakküm kurmak maksadıyla uygulanan bu davranışların, tesadüfi olmayıp belirli bir plan ve sistematik baskı bütünlüğü içinde gerçekleştirildiğinin ortaya konulması ceza yargılaması açısından son derece önemlidir. Yargıtay'ın geçmiş kararlarında da benzer yıldırma hareketleri bu suç çerçevesinde ele alınmış olup, gerekli kanıtları sunarak savcılık nezdinde bir suç duyurusunda bulunmanız hukuken kullanabileceğiniz meşru yollardan biridir.