Soru & Cevap
Bana dayatılan yeni ve belirsiz görevlendirmeyi kabul etmediğim için işten çıkarıldım, işverenin doğrudan beni kovması yasal mıdır?
İşverenin size önerdiği yeni görevi kabul etmemeniz durumunda işten çıkarılmanız doğrudan yasal kabul edilmez çünkü işverenin feshin son çare olması ilkesi doğrultusunda hareket etmesi zorunludur. İşvereniniz, reddettiğiniz bu görev değişikliği sonrasında sizi doğrudan işten çıkarmak yerine, eski görevinizde veya ünvanınızda değerlendirilip değerlendirilemeyeceğinizi araştırmalıdır. Eğer işyerinde sözleşme değişikliğine gerek kalmadan çalıştırılabileceğiniz başka bir pozisyon veya çalışma alanı mevcutsa, işverenin bu alternatif tedbirleri değerlendirmesi ve işten çıkarma kararına en son çare olarak başvurması gerekir. Mahkeme kararlarına göre, işverenin başka tedbir olanakları varken ve sizi farklı bir şekilde çalıştırabilecekken doğrudan iş akdinizi feshetmesi hukuka aykırı bulunur. Bu nedenle, işverenin alternatifleri tüketmeden verdiği fesih kararı geçersiz sayılabileceğinden işe iade davası açarak hakkınızı arayabilirsiniz.