Soru & Cevap
Aynı işyerinden emekli olup tazminatımı aldım ama hemen ertesi gün tekrar çalışmaya başladım. İkinci kez çıkarıldığımda ihbar tazminatım için eski ve yeni sürelerim birleştirilir mi?
Emeklilik sebebiyle işten ayrıldığınızda yasal haklarınızı eksiksiz olarak alıp sonrasında aynı işyerinde tekrar çalışmaya başlarsanız, bu yeni dönem tamamen yeni bir iş sözleşmesi olarak değerlendirilir ve eski çalışma süreleriniz ihbar tazminatı hesaplamasına dahil edilmez. Emeklilik ile birlikte önceki hizmet döneminiz hukuken sona ermiş ve bu döneme ait alacaklarınız tasfiye edilmiş sayılır. Dolayısıyla ikinci kez işten çıkarıldığınızda işvereniniz sadece o ikinci çalışma döneminizin uzunluğuna göre bildirim süresi belirler ve ihbar tazminatı miktarını bu son dönemdeki çalışma süreniz üzerinden hesaplar. İşçinin her iki çalışma döneminin tazminat hesabı noktasında birleştirilmesine yönelik talepleri, ilk dönem kanuna uygun şekilde sonlandırıldığı için mahkemelerce yerinde görülmemektedir.