Soru & Cevap
Aynı departmanda, aynı işi yaptığım erkek mesai arkadaşlarımdan daha düşük maaş alıyorum. İşverenin kadın olduğum için bana eksik maaş ödemesi yasalara uygun mu?
Aynı veya eşit değerde bir iş için yalnızca cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılması yasalarımızca yasaklanmış olup, bu durum eşit işlem borcu ihlali niteliği taşıyabilecek ciddi bir uyuşmazlık konusudur. İşveren, aynı pozisyonda çalışan işçileri arasında ücret farklılığı yaratıyorsa, bunu kıdem, eğitim durumu veya performans gibi nesnel ve objektif nedenlere dayandırmak zorundadır. Şayet bu farklılık tamamen cinsiyete dayalıysa ve işveren haklı bir gerekçe sunamıyorsa, işçi bu duruma dayanarak eksik ödenen ücret farklarını talep edebilir. Ayrıca, bu tutumun ayrımcı bir eylem teşkil etmesi sebebiyle, işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve koşulları oluşmuşsa ayrımcılık tazminatı talep etme imkanı hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak karşımıza çıkmaktadır.