Soru & Cevap
Aynı bölümde çalıştığım arkadaşlarımla aynı işi yapmama rağmen, performans notlarım bilerek çok düşük veriliyor ve hak ettiğim primleri alamıyorum. Bu adaletsiz performans değerlendirmeleri için hukuken ne yapılabilir?
Sizinle aynı işi yapan çalışma arkadaşlarınızla eşit çaba göstermenize rağmen performans notlarınızın kasten düşük verilerek hak ettiğiniz primlerden mahrum bırakılmanız, örgütsel adalet ilkelerinden olan dağıtımsal ve işlemsel adaletin açık bir ihlali niteliğindedir. İş yerinde performans değerlendirmelerinin objektif olmayan veya yetersiz bilgilere dayanılarak kasıtlı bir şekilde yapılması, süreç kontrolünün ve doğruluk kuralının bütünüyle çiğnenmesi anlamına gelir. Yöneticilerin kaynakları, ödülleri veya primleri dağıtırken eşitlik ve hakkaniyet ilkelerinden uzaklaşması, sadece moralinizi bozmakla kalmaz, aynı zamanda hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem çerçevesinde doğrudan hak kaybınıza neden olur. Bu gibi adaletsiz uygulamaların somutlaştırılması durumunda, performans değerlendirmelerine yönelik itiraz mekanizmalarının işletilmesi ve eksik ödenen haklarınızın yasal yollarla talep edilmesi oldukça güçlü bir ihtimaldir.