Soru & Cevap

Asıl işverenin taraf olduğu ve kendi işçilerini kapsayan bir toplu pazarlık veya grev sürecine, alt işveren (taşeron) bünyesinde çalışan işçilerin doğrudan katılması veya bu grev kapsamında iş bırakması yasal olarak mümkün görülmemektedir. Toplu iş hukuku ilkelerine göre grev hakkı, yalnızca uyuşmazlığın tarafı olan işveren ile ona iş sözleşmesiyle bağlı olan işçiler arasında hukuki bir sonuç doğurur. Sizin işvereniniz hukuken alt işveren statüsünde olduğu için, asıl işyerinde gerçekleşen bu grev sırasında iş görme borcunuz devam edecek olup çalışmayı sürdürmeniz gerekecektir. Ancak, asıl işverenin grevi kırmak ve üretimi sürdürmek maksadıyla muvazaalı bir alt işverenlik ilişkisi kurduğu veya görev tanımınız dışındaki asıl işleri size yaptırmaya çalıştığı tespit edilirse, bu durum alt işverenlik ilişkisi bağlamında yasadışı kabul edilecek ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecektir.