Soru & Cevap

İşyerinizde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken yasal şartlara uymadan gerçekleştirdiğiniz iş bırakma eylemi nedeniyle işten çıkarıldıysanız işe iade davasını kazanmanız mümkün değildir. Kanunlarımıza göre, işçilerin topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya önemli ölçüde aksatmak amacıyla aralarında anlaşarak işi bırakmaları grev olarak tanımlanır ve yasal şartları taşımadan yapıldığında bu durum kanun dışı grev sayılır. İş bırakma eylemi sırasında fabrika binasından çıkmama, üretime engel olma ve bu eylemi uzun süre devam ettirme gibi davranışlar, demokratik bir hak arama özgürlüğü gibi görünse de eylemin katılımcı sayısı ve süresi değerlendirildiğinde ölçülülük ilkesinden uzak kabul edilmektedir. İşverenin uyarılarına rağmen yasa dışı eyleme devam edilmesi durumunda, işveren çalışanların can güvenliğini korumak ve telafisi imkansız zararları önlemek amacıyla iş sözleşmelerini haklı nedenle tazminatsız olarak feshetme hakkına sahip olur. Bu yüzden mahkemeler, yasa dışı ve ölçüsüz bir eyleme katılan işçinin iş sözleşmesinin feshini geçerli bularak işe iade talebini reddetmektedir.