Soru & Cevap
İş arkadaşıma mesaj atarak sözlü tacizde bulunduğum iddiasıyla yüz kızartıcı suç işlediğim söylendi ve memurluktan çıkarıldım, bu eylemin cezası hukuken nasıl belirlenmeliydi?
İş arkadaşınıza yönelik cinsel içerikli mesajlar ve sözlü taciz eylemleriniz nedeniyle disiplin cezası verilirken, bu eyleminizin işlem tarihinde yürürlükte olan kurumunuza ait özel disiplin tüzüğündeki karşılığına bakılarak hukuki değerlendirme yapılması gerekirdi. Olayda idare, hiyerarşik nüfuzu kötüye kullanarak aynı yerde çalışmanın sağladığı kolaylıkla gerçekleştirilen taciz fiilini, memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelikte yüz kızartıcı suç olarak nitelendirip Devlet Memurları Kanunu'na göre ihraç işlemi tesis etmiştir. Ancak yargı kararlarına göre, üzerine atılı olan fiilin o tarihte yürürlükte bulunan Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nde doğrudan bir karşılığı bulunuyorsa, öncelikle bu özel düzenlemenin uygulanması zorunludur. İdarenin, eylemi genel kanun kapsamında değerlendirip en ağır yaptırım olan meslekten çıkarma yoluna gitmesi, eyleme uygun ve tüzükte öngörülen ölçülü ceza prensibinin ihlali anlamına gelir. Sonuç olarak, işlenen fiil sabit olsa bile ceza tayininde özel mevzuat hükümlerinin dışına çıkılamaz.