Soru & Cevap

Bir çalışanın hamilelik süreci nedeniyle yöneticileri tarafından dışlanması, baskıya uğraması ve bu psikolojik baskı neticesinde işi bırakmak zorunda kalması hukuken haklı nedenle fesih ve mobbing iddialarını temellendiren kritik bir konudur. Hamilelik, yasal olarak korunması gereken biyolojik bir süreçtir ve yöneticilerin bu dönemde anne adayına sağlığını tehlikeye atacak düzeyde eziyet etmesi, işverenin işçiyi koruma yükümlülüğünün ağır bir ihlali sayılır. Sizin kendi isteğinizle değil, maruz kaldığınız ağır baskı ve bebeğinizi kaybetme korkusuyla istifaya zorlanmanız, bu istifanın aslında bir irade fesadı altında gerçekleştiğini gösterir. Uygulanan sistematik baskılar manevi tazminat taleplerine konu olabileceği gibi, hamilelik nedeniyle uygulanan bu dışlayıcı tutumlar eşitlik ilkesine aykırılık teşkil ettiği için ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.