Soru & Cevap
Amirlerim her yaptığım işi kusurlu buluyor, mesai arkadaşlarıma benim hakkımda olumsuz yakıştırmalar yapılıyor, sonumun istifaya zorlanmak olduğunu hissediyorum, bu doğru mu?
Karşılaştığınız bu tutum, mobbingin sistematik aşamalarından olan yönetimin sürece katılması ve asılsız yakıştırmalarla damgalama evreleriyle birebir örtüşen, temel amacı sizi işten uzaklaştırmak olan planlı bir sürecin işaretidir. Mobbing sürecinde yöneticiler, çalışanların iş ile ilgili yeterliliklerine şüphe düşürecek şekilde dolaylı ve haksız eleştiriler yönelterek çalışanı dışlama ve pasifize etme yoluna giderler. Mağdur hakkında sürekli yanlış yorumlar yapılarak onun sevilmeyen veya sorunlu bir kişi olduğu imajı yaratılır ve çevresindekilerin de bu yönde düşünmesi sağlanır. Bütün bu örgütsel ve yönetsel baskıların nihai hedefi, mağdurun dayanma gücünü kırarak kendi isteğiyle işten ayrılmasını, yani istifa etmesini sağlamaktır. İş hukukunda bu tür eylemler, çalışanın iradesini sakatlamaya yönelik istifaya zorlama stratejisi olarak görülmekte olup, bu baskılar neticesinde gerçekleşen ayrılışlar feshin haksız olduğuna dair hukuki değerlendirmeye esas teşkil edebilir.