Soru & Cevap

İş yerinde amirleriniz tarafından hiyerarşik gücün kötüye kullanılması yoluyla size kapasitenizin üzerinde işler verilmesi veya yetkilerinizin elinizden alınması, düşey mobbing uygulamaları arasında yer almaktadır,. İşverenler ve yöneticiler, engelli personeli bedeni ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlü kılınmıştır. Size engeliniz nedeniyle kasten zorlanacağınız ağır görevler verilmesi ya da unvanınıza ait yetkilerin kullandırılmaması, mesleki itibarınıza ve yaşam kalitenize yönelik sistematik bir saldırı olarak değerlendirilmektedir,. Bu tür kasıtlı eylemler, işten soğutma ve yıldırma amacı taşıdığından, ileride başlatılacak bir hukuki süreçte ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil etmektedir,.