Soru & Cevap

İşe alım veya değerlendirme süreçlerinde kullanılan yapay zekâ sistemlerinin beslendiği veri setlerinin eksikliğinden veya geçmişe dayalı ön yargılı verilerden dolayı ayrımcı sonuçlar üretmesi, sıkça karşılaşılan bir algoritma hatasıdır ve size hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir yasal hak tanıyabilir. Makine öğrenimi sürecinde kullanılan tek taraflı veya hatalı veriler, robotun iradi bir kastı olmasa dahi nesnel olmayan ve belli bir zümreyi dışlayan kararlar almasına yol açabilmektedir. Robotun bir duygu veya düşmanlık dünyası olmasa bile, sistemi kullanan şirket işe alım süreçlerinde eşitlik ilkesini ihlal etmiş sayılacağından, ilgili kuruma karşı ayrımcılık tazminatı veya işe iade benzeri yasal yollara başvurulması ihtimal dâhilindedir. Hataya neden olan bu algoritmaların esas sorumlusu yazılım şirketi olsa da sizin öncelikli muhatabınız sizi haksız şekilde eleyen işveren kurum olabilecektir.