Anasayfa Soru & Cevap İşe alım sürecinde kullandığımız yapay zekâ...

Soru & Cevap

İşe alım sürecinde kullandığımız yapay zekâ yazılımı kadın adayları haksız yere elediği için dava edilirsek, yazılımı biz yapmadığımız için ceza almaktan kurtulur muyuz?

İşyerinizde kullandığınız yapay zekâ sisteminin adaylar arasında cinsiyete dayalı haksız bir eleme yapması durumunda, yazılımı sizin geliştirmemiş olmanız sizi doğabilecek sorumluluklardan tamamen kurtarmayabilecektir. Avrupa Birliği standartlarında yüksek riskli yapay zekâ sistemleri arasında sayılan işe alım algoritmalarının kullanımında, temel insan haklarının ve ayrımcılık yasağının ihlal edilmemesi büyük bir hukuki gerekliliktir. İnsan dışı varlıkların eylemlerinden doğan mağduriyetlerde, sistemin kullanıcısı veya işleteni sıfatıyla sizin denetim eksikliğinizin bulunup bulunmadığı mahkemelerce değerlendirilebilecek çok önemli bir faktördür. Tıpkı tehlikeli bir hayvanın bakımını üstlenen kişinin gereken yasal önlemleri almadığında zarardan sorumlu tutulması gibi, sizin de bu yazılımın çıktılarını insan gözüyle kontrol etmeden uygulamanız durumunda haksız fiil hükümlerine göre oluşan zararı tazmin etme yükümlülüğü ile karşılaşmanız oldukça kuvvetli bir hukuki olasılıktır.

Yayınlanma: Güncelleme: