Soru & Cevap
Adaylık sürem olan iki yıl dolduktan sonra, adaylık döneminde aldığım bir disiplin cezası bahane edilerek işten atılabilir miyim?
İki yıllık yasal adaylık süreniz dolmuş olsa bile, bu süre içinde verilmiş ve kesinleşmiş bir disiplin cezanız varsa idare tarafından görevinize son verilebilmektedir. Yargılamaya konu olan uyuşmazlıkta, memurun adaylık süresinin en geç iki yılın dolduğu tarihte sona ermesi gerektiği, ancak memurun görevdeki birinci yılının sonunda bir aylıktan kesme cezası aldığı ve bu cezanın adaylık dönemi içinde kesinleştiği tespit edilmiştir. İdare, memurun adaylık süresinin bitiminden aylar sonra görevine son verme işlemini gerçekleştirmiştir. İlgili memur, azami adaylık süresinin dolduğunu ve artık memur olarak çalışmaya devam ettiğini öne sürerek bu duruma itiraz etmiş olsa da mahkeme bu iddiayı geçerli kabul etmemiştir. Yargı kararına göre, asıl belirleyici olan husus ilgili disiplin cezası işleminin yasal adaylık süresi içerisinde verilmiş ve kesinleşmiş olmasıdır. İdarenin ilişik kesme işlemini iki yıllık süre geçtikten sonra tesis etmiş olması, adaylık süresinde işlenen fiile dayalı olarak verilen göreve son verme kararının hukuka uygunluğunu ortadan kaldırmamaktadır.