Makale

Çalışma hayatının kaçınılmaz ve yıkıcı olgularından biri olan psikolojik taciz, hukuk uygulamasında sıklıkla karşımıza çıkan ve çok boyutlu incelenmesi gereken bir ihlaldir. Uzman bir hukuki perspektifle değerlendirildiğinde, mobbingin temelinde yalnızca kişisel husumetlerin değil, aynı zamanda örgütsel politikaların, yapısal eksikliklerin ve sosyo-kültürel dayatmaların yattığı görülmektedir. İşverenlerin yönetim yetkisini kötüye kullanması, hukuka ve dürüstlük kuralına aykırı bir biçimde çalışanları istifaya zorlayarak kıdem tazminatı ödemekten kaçınma amacı gütmesi, bu ihlalin en yaygın örgütsel ve ekonomik nedenleri arasındadır. Bunun yanı sıra, çalışma ortamındaki ağır rekabet, otoriter yönetim anlayışı ve yoğun stres faktörleri de psikolojik şiddeti tetikleyen unsurlardır. Hukuki uyuşmazlıklarda mobbingin kaynağını tespit etmek, illiyet bağının kurulması ve işverenin koruma borcuna aykırılığının ispatı açısından büyük önem taşımaktadır. Özellikle toplumun temelini sarsan toplumsal cinsiyet eşitsizliği, işyerindeki sistematik yıldırma eylemlerinin en derin hukuki ve sosyolojik sebeplerinden birini oluşturarak kadın çalışanların anayasal eşitlik ilkesinden mahrum kalmasına yol açmaktadır.

Mobbingin Bireysel ve Örgütsel Nedenleri

Mobbing vakalarının hukuki analizinde, failin motivasyonları ile işyerinin yapısal kusurları genellikle iç içe geçmektedir. Failin kıskançlık, rekabet veya kendi yetersizliğini gizleme çabası gibi bireysel motivasyonları, örgüt kültürünün denetim mekanizmalarından yoksun olmasıyla birleştiğinde psikolojik teröre dönüşmektedir. Uygulamada işverenlerin, ekonomik krizleri veya küreselleşme baskılarını bahane ederek çalışanların üzerinde tahammül edilemez bir iş yükü oluşturduğu sıklıkla görülmektedir. Hukuken işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamında değerlendirilen bu süreçte, çalışanlara yeterliliklerinin altında veya çok üstünde görevler verilmesi, liyakatten uzak kayırma eylemleri ve disiplin yetkisinin art niyetle kullanılması başlıca yıldırma nedenleridir. İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda, iş sözleşmesinin haksız feshine zemin hazırlamak amacıyla planlı bir şekilde uygulanan bu tür örgütsel baskılar, doğrudan işçinin kişilik haklarına saldırı niteliği taşımakta ve iş hukukunun temel emredici kurallarını ihlal etmektedir.

Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliğinin Psikolojik Şiddete Etkisi

Toplumsal cinsiyet rolleri, çalışma hayatında kadınların sistematik bir ayrımcılığa ve dolayısıyla mobbinge maruz kalmasının temelini oluşturmaktadır. Ataerkil yapının dayattığı geleneksel roller sebebiyle kadınların temel sorumluluğunun ev ve aile olduğu yönündeki önyargılar, işyerinde ayrımcı uygulamalara zemin hazırlamaktadır. Hukuki bağlamda eşit davranma ilkesinin açık bir ihlali olan bu durum, kadınların kariyer basamaklarında görünmez engellerle, yani cam tavan sendromu ile karşılaşmalarına neden olmaktadır. Kadın çalışanların evlilik veya annelik gibi yasal haklarını kullanmalarının işi aksatacağı inancı, işverenler tarafından haksız bir önyargı olarak kullanılmakta ve kadınlar sırf cinsiyetlerinden ötürü psikolojik baskıya uğramaktadırlar. Ayrıca, kadın yöneticilerin erkek egemen yapılarda güçlerini korumak amacıyla kendi hemcinslerine yönelik uyguladıkları pembe taciz (kraliçe arı sendromu) de cinsiyet temelindeki mobbingin farklı ve karmaşık bir görünümüdür.

Risk Grupları ve Hukuki Korunma İhtiyacı

Çalışma hayatında uygulanan psikolojik şiddetin hedefleri incelendiğinde, bazı çalışan profillerinin bu ihlallere karşı hukuken daha savunmasız hale getirildiği görülmektedir. İş uyuşmazlıklarında sıklıkla karşılaştığımız mağdur profilleri şunlardır:

• Örgüt içerisindeki farklı etnik veya dini aidiyetlere sahip olan çalışanlar.
• Başarıları ve liyakatleri sebebiyle mevkidaşları tarafından kıskanılan, potansiyeli yüksek kişiler.
• Kadınların azınlıkta olduğu sektörlerde istihdam edilen tek kadın işçiler.
• İş akdinin feshinde yüksek kıdem tazminatı kazanacak olan kıdemli çalışanlar.

Bu risk gruplarında yer alan bireyler, çoğunlukla iş güvencesinden yoksun bırakılma tehdidi ile sindirilmektedir. Hukuk sistemimizde, işverenin eşit işlem yapma borcu ve işçiyi koruma yükümlülüğü bu dezavantajlı grupların muhafazası için emredici hükümler barındırır. Cinsiyet, yaş veya kıdem unsurlarına dayalı dışlama eylemleri, ağır tazminat yükümlülükleri doğuran hukuka aykırı fiillerdir.