Tazminat

Zorunlu trafik sigortası (ZMMS) poliçeleri, doğası gereği yalnızca bedensel zararlar ile eşyaya verilen maddi zararları teminat altına aldığından, manevi tazminat talepleriniz bu sigorta kapsamının dışında kalmaktadır. Olayın bir iş kazası olması sebebiyle, duyduğunuz acı, elem ve yaşama sevincinizdeki eksilme karşılığında talep edebileceğiniz manevi tazminat bizzat işvereninizden istenebilecek bir hak olarak karşımıza çıkmaktadır.

Sahipsiz ve tamamen başıboş sokak hayvanlarının saldırısı sonucu meydana gelen kişisel zararlarda, ortada tespit edilebilir bireysel bir hayvan sahibi bulunmasa dahi devletin ve görevli kamu idarelerinin sorumluluğu ön plana çıkmaktadır. Sokak hayvanlarının düzenli bakımı, barınak gözetimi ve toplum güvenliğine tehdit oluşturmayacak şekilde sokaklardan izole edilmesi belediyelerin, il özel idarelerinin ve ilgili bakanlıkların zorunlu hizmet alanına girdiğinden, bu eksiklik bir hizmet kusuru niteliği taşımaktadır.

Çevrimiçi sağlık görüşmeleriniz sırasında sizin bilginiz ve onayınız olmadan odada üçüncü bir kişinin bulunması, beden mahremiyeti ve özel hayatın gizliliği haklarınızın çok açık bir ihlalidir. Uzaktan Sağlık Hizmetlerinin Sunumu Hakkında Yönetmelik, muayene esnasında şahit olan üçüncü kişilerin varlığı halinde karşı tarafın mutlaka önceden bilgilendirilmesini emretmektedir.

Kişisel vergi soruşturmalarınıza veya vergi borcunuza ait mahrem sayılabilecek mali sırlarınızın basın yayın organlarına sızdırılarak haber yapılması, hem devlet idaresi hem de bu haberleri yayınlayan organlar yönünden son derece ağır ihlaller barındıran bir durumdur. Kamu görevlileri tarafından bu tür gizli kalması elzem olan bilgilerin dışarıya sızdırılması, görevi kötüye kullanma ve sırrın ifşası suçlarını adli anlamda oluşturabileceği gibi, bu durum Maliye aleyhine ciddi maddi ve manevi tazminat taleplerine konu edilebilecek hukuka aykırı bir eylemdir.

Araç içi sesli asistanlar veya parmak izi okuyucular tarafından işlenen bilgileriniz özel nitelikli kişisel veri statüsünde olduğundan, bu verilerin izniniz dışında kopyalanması veya üçüncü taraflara aktarılması hukuka aykırıdır. Bu tür hassas verilerin, bulut sistemlerine aktarılmadan yalnızca aracın kendi içinde, yani lokal olarak işlenmesi ve gelişmiş algoritmalarla şifrelenerek korunması büyük önem taşımaktadır.

Eczaneler kanuni yükümlülükleri gereği sattıkları reçeteli veya reçetesiz tüm ilaçları elektronik ortama kaydetmek mecburiyetinde olduklarından, salt bu kayıt işleminin yapılması yasal bir gerekliliğin ifası kapsamında değerlendirilir. Ancak eczaneler, bu kayıt sürecinde elde ettikleri bilgileri korumakla yükümlü olan birer veri sorumlusu statüsünde faaliyet göstermektedir.

Beraat kararınıza veya infazı tamamlanmış cezanıza rağmen Genel Bilgi Toplama (GBT) sistemindeki kayıtlarınızın silinmemesi, idarenin hizmet kusuru kapsamında değerlendirilebilecek ve tazminat sorumluluğunu doğurabilecek önemli bir durumdur. Adli ve idari makamların, kişiler hakkındaki yargılama süreçleri lehe sonuçlandığında bu verileri güncelleyerek sistemden kaldırması ve koordinasyonu sağlaması yasal bir zorunluluktur.

İşvereninizin akıllı bileklikler aracılığıyla sizi saniye saniye izlemesi ve sürekli verimlilik baskısı kurması, işçiyi gözetme borcunun ve iş sağlığı kurallarının ihlali niteliğinde olabilecek bir eylemdir. Bu tür giyilebilir teknolojilerin, işçiyi bir makinenin uzantısı hâline getirerek sürekli daha hızlı çalışmaya zorlaması, fiziksel ve zihinsel sağlığın tehlikeye düşmesine sebep olabilmektedir.

Çalışma ortamında işçilerden habersiz, şeffaflık kuralına tamamen aykırı biçimde gizli kamera kullanılması kural olarak hukuka aykırı bir gözetleme faaliyetidir. Yalnızca çok istisnai durumlarda, örneğin kuvvetli bir suç şüphesinin bulunması ve işverenin mülkiyetini korumak için başka hiçbir çözüm yolunun kalmaması halinde kısıtlı gizli izlemeye başvurulabileceği tartışılsa da, masanızı gören sürekli ve genel bir gizli izleme işçinin temel haklarının ağır bir ihlalidir.

İşverenin, sizin sağlık durumunuz, teşhisleriniz veya hamilelik gibi özel nitelikli kabul edilen çok hassas kişisel verilerinizi rızanız olmaksızın diğer personellerle veya üçüncü şahıslarla paylaşması son derece ağır bir hukuka aykırılıktır. İş Kanunu kuralları çerçevesinde işverenin ahlak ve iyiniyet ilkeleriyle bağdaşmayan bu tür ifşa eylemleri, mağdur işçiye iş sözleşmesini derhal ve haklı nedenle fesih edebilme imkanı sunmaktadır.