Diğer

Eski çalışanınızın şirketinizin ticari bilgilerini ve müşteri çevresini kendi menfaatine kullanarak eşi adına kurduğu şirket üzerinden sizinle rekabete girmesi durumunda mahkemeye başvurarak bu eylemlerin men'ini ve uğradığınız zararın tazminini talep edebilirsiniz. Karara konu olan olayda mahkeme, eski çalışanın şirketten ayrıldıktan sonra bile eski şirketinin e-posta adresini kullanarak müşterilerle iletişime geçip alışveriş yapmasını rekabet kuralları çerçevesinde detaylıca incelemiştir.

Eski çalışanınızın eylemleri nedeniyle uğradığınız net maddi kaybı tam bir rakam olarak ispat edemeseniz bile haksız rekabetin durdurulması ve önlenmesi talebiyle mahkemeye başvurma hakkına sahipsiniz. İlgili uyuşmazlıkta yerel mahkeme, şirketin cirosundaki düşüşün kesin olarak davalı eski çalışanın eylemlerinden kaynaklandığının kanıtlanamadığı gerekçesiyle davayı reddetmiş olsa da, istinaf mahkemesi bu kararı hatalı bularak kaldırmıştır.

Eski çalışanınızın işten ayrıldıktan sonra bile şirketinize ait kurumsal e-posta adresini kullanarak müşterilerinizle iletişime geçmesi yasalara aykırıdır ve bu duruma karşı haksız rekabet hükümlerine dayanarak derhal hukuki süreç başlatmalısınız. Karara konu olan dosyada, eski satış müdürünün işten ayrılmasına rağmen kurumsal uzantılı e-posta adresini kullanmaya devam ettiği ve müşterilere halen sizin şirketinizle iş yapıyormuş gibi bir izlenim verdiği tespit edilmiştir.

Çalışanınızın şirket alan adlarını yetkisiz bir şekilde kendi üzerine geçirmesi ve satışa sunması durumunda markaya tecavüz ve haksız rekabet davası açarak bu eylemlerin durdurulmasını ve sitelerin tarafınıza devrini talep edebilirsiniz. Mahkemeler bu tür durumlarda özellikle alan adının karıştırılma ihtimalini ve eylemin dürüstlük kuralına uygun olup olmadığını detaylıca incelemektedir.

Açmış olduğunuz tazminat ve haksız rekabet davası, eski çalışanınız hakkında yürüttüğünüz ceza soruşturmasından veya davasından doğrudan etkilenecek olup hukuk mahkemesinin bu ceza dosyasını mutlaka incelemesi gerekmektedir. İstinaf kararlarına göre, hukuk mahkemesi hakimleri uyuşmazlığı çözerken konuyla bağlantılı olan ceza mahkemesi dosyalarını ve savcılık soruşturmalarını göz ardı edemezler.

İş sözleşmeniz devam ederken işvereninize karşı haksız rekabet eylemlerinde bulunduğunuz iddiasıyla hakkınızda açılan tazminat davalarına bakmakla görevli yer iş mahkemeleri olarak belirlenmiştir. İşçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkisi ve iş sözleşmesinden kaynaklanan her türlü hukuki uyuşmazlık, kanun gereğince özel yetkili mahkemelerin alanına girmektedir.

İşverenin izni olmadan kendi adınıza başka bir şirket kurarak işyerinize ait görsellerle internet üzerinden iş almanız durumunda iş sözleşmeniz feshedilebilir. Bu tür bir eylem sözleşmenizde yer alan rekabet yasağına aykırılık oluşturduğu gibi aynı zamanda doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış kapsamında değerlendirilir.

Çalıştığınız işyerine ait fotoğraf veya görselleri işverenin izni ve bilgisi olmadan kendi kurduğunuz bir internet sitesinde kişisel iş almak amacıyla kullanmanız işten çıkarılmanız için yeterli bir sebep oluşturur. İşverenin bu durumu noterliklerin bilişim sistemleri üzerinden elektronik tespit yoluyla belgelendirmesi halinde elinde çok güçlü bir delil bulunmuş olur.

Eski çalıştığınız şirkete ait patentin yıllık ücretinin ödenmemesi gibi nedenlerle süresinin dolması durumunda söz konusu patent toplumun malı haline gelir ve herkes tarafından serbestçe kullanılabilir. Yargıtay kararlarına göre, koruma süresi sona eren ve geçersiz hale gelen bir patentin üçüncü kişiler tarafından kullanılması kural olarak haksız rekabet oluşturmaz.

Eski işvereninizin kendi rızasıyla size makine ve teçhizat satmış olması ve bu satış sözleşmesinde sizin aynı işi yapmanızı engelleyecek özel bir şartın bulunmaması mahkeme tarafından sizin lehinize değerlendirilmesi gereken çok önemli bir durumdur. Yargıtay uygulamalarına göre, işverenin makineleri kendi isteğiyle size devredip sonrasında aynı işi yaptığınız için dava açması durumunda, bu satışın sizin aynı sektörde faaliyet göstermenize yönelik bir muvafakat yani izin niteliğinde olup olmadığı detaylıca araştırılmalıdır.