Ceza Hukuku

Sağlık kuruluşuna yaptığınız geçerli yazılı başvuruya rağmen çocuğunuzun hatalı kişisel sağlık verilerinin düzeltilmemesi, idari yaptırıma tabi olabilecek güçlü bir veri ihlali vakasıdır. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca verisi işlenen her ilgili kişi, eksik veya yanlış işlenen bilgilerin düzeltilmesini doğrudan veri sorumlusu sıfatını taşıyan hastaneden talep etme hakkına sahiptir ve hastane bu talebi mahiyetine göre en kısa sürede, en geç otuz gün içerisinde sonuçlandırmakla yükümlüdür.

Kimlik ve iletişim bilgilerinizin, size ait bir izin olmadan özel yazılım, program veya uygulamalar aracılığıyla farklı yollardan elde edilip sorgulanması açıkça hukuka aykırıdır. Kurul tarafından daha önce yayımlanan ilke kararları kapsamında; finans, gayrimenkul veya hukuk bürosu gibi çeşitli sektörlerde hizmet veren kişi veya kurumların, vatandaşların kişisel bilgilerini yasadışı yollarla toplayan sorgulama programlarını kullanmaları yasaklanmıştır.

Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından şirkete idari para cezası uygulanmış olması, olayın ceza hukuku boyutunu tamamen ortadan kaldırmamakla birlikte, aynı eylem için hem idari hem de cezai yaptırımın bir arada uygulanıp uygulanamayacağı hukuki tartışmalara konu olan ihtiyatlı bir süreçtir. Mevzuatımızda kişisel veri ihlallerine yönelik hem kabahat kapsamındaki idari yaptırımlar hem de Türk Ceza Kanunu kapsamında tanımlanmış spesifik suçlar bulunmaktadır.

Eskiden muayene olduğunuz hekimin kişisel iletişim ve sağlık geçmişi verilerinizi kendi özel muayenehanesinin reklamını yapmak amacıyla kullanması yasal incelemeye tabi tutulabilecek bir hukuka aykırılıktır. Kanun kapsamında kişisel veriler işlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olmak zorundadır.

Verilerinizin kimler tarafından işlendiğini öğrenme, düzeltilmesini talep etme veya tamamen silinmesini isteme hakkınız yasalarca tanınmış en temel haklarınız arasındadır. Kendisine ait veriler işlenen ilgili kişi sıfatıyla, verilerinizi toplayan kurumlara yazılı olarak başvurarak verilerinizin işlenme amacını ve amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını dilediğiniz zaman sorabilirsiniz.

Hukuk sistemimizde, sizin kişisel verilerinizin işlenmesine veya tarafınıza ticari maksatla ulaşılmasına dair yasal ve geçerli bir onay verdiğinizi her türlü hukuki zeminde ispatlama yükümlülüğü tamamen veri sorumlusu sıfatını taşıyan ilgili şirkete veya kuruma aittir. Siz, rıza göstermediğinizi veya hiç onay vermediğinizi ispatlamakla veya belgelemekle mükellef değilsiniz; aksine sizi arayan veya size mesaj atan taraf, sizin hukuka uygun yöntemlerle aydınlatıldığınızı ve özgür onayınızın bizzat alındığını elektronik kayıt, ses kaydı, zaman damgası veya yazılı onay belgesi gibi somut yollarla kanıtlamak zorundadır.

Çocuğunuzun fotoğrafının veya kişisel bilgilerinin, tedavisini yürüten doktoru ya da eğitim gördüğü okuldaki öğretmeni tarafından rızanız dışında sosyal medyada paylaşılması durumunda ilgili makamlara yasal şikayetlerde bulunabilirsiniz. Her ne kadar meslek profesyonelleri bu paylaşımları iyi niyetle bilgi vermek veya kurumlarının tanıtımını yapmak amacıyla gerçekleştirseler de, velinin veya vasinin açık rızası bulunmaksızın çocuğa ait görüntülerin kamuya sunulması, mahremiyetin ve çocuk haklarının açık bir ihlali niteliğindedir.

Onayınız alınmaksızın telefonunuza reklam ve pazarlama amaçlı mesajlar gönderilmesi, kişisel verilerin hukuka aykırı işlenmesi kapsamında idari ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilmektedir. Veri sorumlularının, kişisel verilerinizi işleyebilmesi ve size ulaşabilmesi için ilgili mevzuatta sayılan istisnai haller dışında mutlaka rızanızı almış olmaları gerekmektedir.

Telefon görüşmeniz sırasında karşı tarafın sizin rızanız ve bilginiz dışında ses kaydı alması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir eylemdir. Yasalarımıza göre kişiler arasındaki aleni olmayan iletişim içeriklerinin izinsiz şekilde kaydedilmesi, özel hayatın gizliliği hakkına doğrudan bir müdahale olarak kabul edilmektedir.

İş ilişkiniz sona ermiş olsa dahi, eski iş yerinizde sıfatınız, göreviniz veya mesleğiniz gereği öğrendiğiniz üretim teknikleri ve gizli formülleri yeni işvereninizle paylaşmanız, sırrın ifşası bağlamında hukuki sorumluluk doğurmaya devam edecektir. Bir kişinin görevinden ayrılması veya sözleşmesinin sona ermesi, onun vakıf olduğu gizli bilgilere yönelik sır saklama yükümlülüğü çerçevesindeki sorumluluğunu kesinlikle ortadan kaldırmamaktadır.