Soru & Cevap
Yöneticimle yaşadığım anlaşmazlıklarda asla orta yolu bulamıyoruz, sürekli kendi kararını bana dikte ediyor. Bu durum hukuki bir sorun yaratır mı?
Yöneticinizin sizinle olan uyuşmazlıklarında orta yolu bulmak yerine sürekli kendi kararını baskıyla kabul ettirmesi, yönetim biliminde ve iş ilişkilerinde hükmetme stratejisi olarak adlandırılan, uzun vadede çalışma ortamını zehirleyen bir tutumdur. Yöneticinin gücünü kullanarak çözüm dayatması, astlarını zorunda bırakması ve adil bir değerlendirmeden kaçınması, çatışmayı çözmekten ziyade tek taraflı bir güç gösterisine dönüştürür. Kısa vadede bir sonuç elde edilmiş gibi görünse de, personelin düşüncelerinin dikkate alınmaması ve beklentilerinin yok sayılması zamanla kurumsal bağlılığı zedeleyerek sizi mobbing sürecine açık hale getirebilir. Etkili bir uyuşmazlık çözümünde her iki tarafın endişelerini karşılayan bütünleştirici çözüm yolları aranmalıdır. Amirin sürekli dikte edici tavrı, ileride yaşanabilecek muhtemel yasal çekişmelerde yöneticinin kusurlu davranışları arasında sayılabilecektir.