Soru & Cevap
Yöneticimin bana uyguladığı psikolojik şiddeti defalarca kurumun insan kaynaklarına bildirmeme rağmen hiçbir önlem almadılar ve şikayetimi sümen altı ettiler. Hastaneyi de dava edebilir miyim?
İşverenin veya kurum yönetiminin, çalışanın şikayetlerini görmezden gelmesi ve psikolojik taciz karşısında hareketsiz kalması, doğrudan kurumsal sorumluluk doğurabilecek ciddi bir hukuki ihlaldir. Türk Borçlar Kanunu'na göre işveren, çalışanlarının psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları için gerekli tüm önlemleri almakla ve iş sağlığı ile güvenliğini sağlamakla yasal olarak yükümlüdür. Kurumun, mobbing eylemlerine karşı tarafsız, hızlı ve kalıcı bir disiplin süreci işletmemesi, şikayet mekanizmalarını etkili kılmaması işverenin yükümlülüklerine aykırı davrandığını gösterir. Yöneticilerin iletişim kanallarını kapatması ve sürece göz yumması örgütsel kültürdeki zafiyetleri ortaya koyar. Bu kapsamda, doğrudan eylemi gerçekleştiren yöneticinin yanı sıra, gerekli önlemleri almayan kuruma karşı da maddi ve manevi zararlarınızın tazmini için hukuki süreç başlatabilmeniz kuvvetle muhtemeldir.