Soru & Cevap

İş hukuku yargılamasında mobbing iddiaları söz konusu olduğunda mağdurdan mutlak ve yüzde yüzlük bir kesin ispat beklenmemekte, bunun yerine yaklaşık ispat kurumu işletilerek işçi lehine ispat kolaylığı sağlanmaktadır. Siz, e-posta trafiği, mesaj kayıtları veya tanık beyanları gibi verilerle iddialarınızın doğruluğuna dair güçlü emareler sunup mahkemede bir kanaat uyandırdığınızda, sürecin mobbing olmadığını somut delillerle kanıtlama yükümlülüğü işverene geçmektedir. Bu duruma delil ikame yükünün yer değiştirmesi denilmekte olup, işveren yalnızca soyut bir inkârla sorumluluktan kurtulamayacak, eylemlerinin haklı ve objektif işyeri gerekçelerine dayandığını belgelerle ispatlamak zorunda kalacaktır.