Soru & Cevap

İşyerinde yöneticiniz tarafından maruz kaldığınız söz kesme, başkalarının iş yükünü omuzlarınıza yükleme ve hafta sonu çalışmaya zorlanma gibi eylemleri, tutarlı olay örgüsü ve güçlü emareler sunarak mahkemede ispatlayabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, işçilere yönelik sistematik düşmanlık, kasten güçlük çıkarma ve eziyet etme eylemleri açık bir yıldırma politikası olarak nitelendirilmektedir. Bu tür uyuşmazlıklarda ispat kuralları gereği, olayların tipik akışına ve hayatın olağan tecrübelerine bakılarak varılan sonuçlar önem taşır ve bu duruma ilk görünüş ispatı adı verilir. Yaşadığınız psikolojik baskıyı kanıtlamak için iş arkadaşlarınızın tanıklığına başvurmanız son derece etkilidir. Örneğin, yöneticilerinizle yaşadığınız ihtilafları gören, size sürgün niteliğinde yer değişikliği yapıldığına veya istifaya zorlandığınıza şahit olan kişilerin beyanları mahkemece dikkate alınacaktır. Kişilik haklarınıza ve sağlığınıza yönelik bu ağır saldırıların mahkeme tarafından görevlendirilecek uzman heyetler aracılığıyla çalışma koşullarınızın incelenmesiyle desteklenmesi, davanızın lehinize sonuçlanmasını kolaylaştıracaktır.