Soru & Cevap
Yöneticim kendi görev tanımımda olmayan, tecrübesiz olduğum çok ağır işleri sırf beni zor durumda bırakmak için üzerime yıkıyor. Yapamayınca da yetersizlikle suçluyor. Ne yapmalıyım?
İşveren veya yöneticinizin, kapasitenizi aşan, anlamsız veya görev tanımınızın dışında kalan işleri kasten size yüklemesi, literatürde aşırı iş yükü ve idari engeller başlıkları altında incelenen çok net bir mobbing yöntemidir. Bu eylemin asıl amacı, sizin işi başaramayacağınızı önceden bilerek sizi strese sokmak, hata yapmanızı sağlamak ve en nihayetinde sizi yetersiz bir çalışan olarak etiketleyip özgüveninizi kırmaktır. Görev tanımınıza aykırı ve sürekli değişen ağır işler verilmesi, hukuki süreçlerde idari yetkinin kötüye kullanılmasının ve çalışanın mesleki itibarının zedelenmeye çalışıldığının güçlü bir kanıtı olarak ele alınabilir. Bu tür durumlarda, size verilen uygunsuz görevleri, bu görevlerin iş tanımınızla uyuşmadığını ve süregelen performans eleştirilerinin haksızlığını yazılı iletişim kanallarıyla kayıt altına almanız, ileride doğabilecek hukuki bir uyuşmazlıkta iddialarınızı güçlendirecektir.