Soru & Cevap

Yöneticilerinizin aldığı her haksız, usulsüz veya yanlış karar hukuken mobbing olarak kabul edilmez, çünkü bir eylemin bu kapsama girebilmesi için düşmanca, ahlaka aykırı yöntemlerle, sistematik ve sürekli bir psikolojik baskı niteliği taşıması şarttır. Pozitif hukukumuzda doğrudan kurucu unsurlarıyla tanımlanmış bir fiil olmamakla birlikte, yargısal içtihatlarda bu kavram; iş yerindeki duygusal taciz, dışlama, aşağılama, mesleki yeterliliğin sorgulanması ve kişinin kasten yetersizmiş gibi gösterilmesi eylemleri olarak çerçevelendirilmektedir. Bir çalışana kasten bitirilemeyecek görevler verilmesi, sürekli görmezden gelinmesi veya önemsiz hataların büyük sorunlar gibi yansıtılarak kişinin istifaya zorlanması bu duruma örnek teşkil eder. Ancak, idarenin yönetim hakkı kapsamında aldığı olağan kararlar veya kurumun genel işleyişine dair uygulamalar, kişiye özel bir yıldırma kastı taşımıyorsa psikolojik şiddet olarak değerlendirilmez. Bu nedenle, yaşadığınız olumsuzlukların idarenin size karşı yürüttüğü özel ve sistematik bir bezdirme politikası olduğunu hukuki karinelerle ortaya koymanız gerekmektedir.