Soru & Cevap

Yıllarca çalıştığınız bir iş yerinde hiç izin kullanmadığınızı iddia etmeniz durumunda, mahkeme işverenin belge sunmamasını yeterli görmeyerek bu durumu hayatın gerçeklerine aykırı bulabilir ve size doğrudan tüm izin paranızı ödemeyebilir. İş hukukunda kural olarak yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat etme yükümlülüğü işverene aittir ve işveren bu durumu mutlaka imzalı izin defteri veya eşdeğer yazılı bir belge ile kanıtlamak zorundadır. Ancak mahkemelerin önüne gelen olaylarda yirmi altı yıl gibi çok uzun bir çalışma süresi boyunca işçinin sadece on dört gün izin kullanmış olması hayatın olağan akışına aykırı bir durum olarak kabul edilmektedir. Bu gibi istisnai durumlarda hakim, kanunların kendisine verdiği davayı aydınlatma ödevi çerçevesinde hareket ederek doğrudan size çalışma süreniz boyunca gerçekten yıllık izin kullanıp kullanmadığınızı sormak zorundadır. Sizin mahkeme huzurunda vereceğiniz beyanlar alındıktan sonra, dosyadaki diğer tüm delillerle birlikte değerlendirme yapılarak ne kadar izin ücreti alacağınız hakkaniyete uygun bir şekilde karara bağlanacaktır.