Soru & Cevap
Yıllık izindeyken şirket telefonumu ve bilgisayarımı açık tutmam şart koşuldu, tatildeyken zorla dijital olarak çalıştırılmam yasal mıdır?
Yıllık ücretli izin süresi boyunca işçinin dijital araçlar vasıtasıyla işe erişebilir ve çalışmaya hazır tutulmaya zorlanması, Anayasa ile güvence altına alınmış olan dinlenme hakkı ihlali çerçevesinde hukuka aykırı kabul edilebilecek bir dayatmadır. İş hukuku kuralları gereğince yıllık izne ayrılan bir çalışanın, şirket cihazlarını kapatma ve işle ilgili tüm dijital ağlardan tamamen uzaklaşma hakkı temel bir yasal kuraldır. Acil durumlar bahane edilerek çalışanın tatildeyken dahi e-posta yanıtlamaya veya sanal toplantılara katılmaya mecbur bırakılması, iznin fiilen kesintiye uğradığı veya hiç kullandırılmadığı şeklinde adli mercilerce yorumlanabilmektedir. Böylesi bir ihlalde, kullandırılmayan veya sürekli bölünerek iş amacı güdülen izin sürelerine ait ücretlerin işçiye ödenmesi gerektiği gibi, işverenin bu ısrarlı tutumu işçi açısından haklı fesih mekanizmalarını da tetikleyebilecek kuvvetli emareler arasında sayılabilmektedir.