Soru & Cevap

Evet, mahkeme yirmi altı yılı aşkın çalışma süreniz boyunca sadece on dört gün izin kullanmış olmanızı hayatın olağan akışına aykırı bularak size doğrudan bu konuyu sormakla yükümlüdür. İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödenmesi gerekmekle birlikte, burada izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlama yükümlülüğü normal şartlarda işverene aittir. Ancak Hukuk Muhakemeleri Kanunu uyarınca hakimin davayı aydınlatma ödevi bulunduğundan, onca yıl boyunca hiç izin kullanılmamasının mantık kurallarıyla uyuşmadığı durumlarda mahkeme salt bilirkişi raporuyla yetinemez. Bu nedenle hakim, bizzat size çalışma süreniz boyunca gerçekten hiç yıllık ücretli izin kullanıp kullanmadığınızı, eğer kullandıysanız tam olarak kaç gün kullandığınızı sormak zorundadır. Sizin vereceğiniz detaylı beyanlar ve dosya kapsamındaki diğer deliller birlikte değerlendirildikten sonra yıllık izin ücreti alacağınız hakkında nihai bir karar verilir.