Soru & Cevap

İşverenin, sözleşmenizle veya yerleşik işyeri uygulamalarıyla belirlenmiş olan çalışma koşullarınızda esaslı bir değişiklik yapmak istemesi durumunda bunu size öncelikle yazılı olarak bildirmesi şarttır. Çalışma saatlerinin gece vardiyasına kaydırılması gibi hayatınızı doğrudan etkileyen durumlar, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmektedir. Yasaya göre size yapılan bu yazılı teklifi altı işgünü içinde yine yazılı olarak kabul etmediğiniz takdirde söz konusu değişiklik sizin açınızdan bağlayıcı olmaz. İşverenin sizin rızanız olmadan tek taraflı olarak yaptığı bu tür değişikliklere uymamanız tek başına bir işten çıkarma sebebi sayılamaz. Ancak işveren değişikliğin zorunlu olduğunu iddia ederek işinize son verirse, bu işlem yargı mercileri tarafından hukuki incelemeye tabi tutularak haksız fesih kapsamında değerlendirilebilir.