Soru & Cevap
Yıllardır hiçbir vukuatım olmayan işyerinde basit ve zararsız bir kural ihlali yaptım diye hemen en ağır cezayı verip işten çıkardılar. Bu haksızlık değil mi?
Yıllarca sorunsuz çalışan bir işçinin son derece basit bir hatasında doğrudan en ağır yaptırımla karşılaşıp işten atılması iş hukuku prensipleri bağlamında orantısız bir yaklaşımdır. İşverenin ceza verirken her somut olayın özelliğini, kusurunuzun ağırlığını ve niyetinizi araştırarak ölçülülük ilkesi çerçevesinde bir karar alması gerekir. Uyarı, kınama veya belirli sınırlar içindeki diğer hafif disiplin cezaları ile düzeltilebilecek bir davranış için direkt olarak işten çıkarma yoluna gidilmesi, disiplin yetkisinin kötüye kullanıldığını gösterir. Geçmişteki olumlu performansınız, kıdeminiz ve olayda tahrik gibi hafifletici nedenler var ise bunların mutlaka dikkate alınması zorunludur. Aksi halde bu durum, işe iade veya tazminat davalarında işverenin ölçüsüz davrandığını ispat sürecinde değerlendirilebilecek kuvvetli bir bulgudur.