Soru & Cevap
Yıllardır aynı kurumda çalışıyorum, liyakatim ortada olmasına rağmen yönetici kadrolarına hep erkekler atanıyor. Bir kadın olarak bu görünmez engeli yasal zeminde nasıl değerlendirebilirim?
Çalışma hayatında kadınların liyakat ve başarılarına bakılmaksızın, sırf cinsiyetleri nedeniyle üst yönetim kadrolarına yükselmelerini engelleyen bu görünmez ve ifade edilemeyen süreç, literatürde cam tavan sendromu olarak tanımlanan ve cinsiyet ayrımcılığı temeline dayanan hukuki bir sorun teşkil edebilir,. Ataerkil toplumlarda rekabet, iktidar ve yönetim gibi alanların genellikle erkeklere atfedilmesi, kadın çalışanların karar alma mekanizmalarının tamamen dışında bırakılmasına sebebiyet veren ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem bütünüdür,. Kurumsal yapının şeffaf olmayan terfi politikalarıyla yönetim pozisyonlarında erkeklere iltimas geçmesi, fırsat eşitliği ilkesinin ciddi şekilde zedelendiğine işaret eden güçlü bir karinedir. Sektördeki güç ilişkilerinin kadınların ilerlemesini hiyerarşik engellerle kısıtlaması, kurumun ayrımcılık yasağını ihlal ettiği iddialarında ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliği taşımaktadır,.