Soru & Cevap

Mevsimlik işlerde çalıştığınız dönemler için kural olarak yıllık ücretli izin hakkından yararlanamazsınız. İlgili kanun düzenlemelerine göre niteliğinden dolayı bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışan işçilere yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümler uygulanmamaktadır. Ancak bu durumun bazı istisnaları bulunmaktadır. İşçi lehine bireysel iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi ile yıllık ücretli izne ilişkin özel bir hüküm düzenlenmişse bu haktan faydalanmanız mümkündür. Bununla birlikte, eğer mevsimlik işçi statüsünde görünmenize rağmen yılın on bir ayını aşan sürelerle çalıştırılmışsanız, bu tür bir çalışma artık mevsimlik iş olarak değil aralıklı çalışma olarak değerlendirildiğinden, on bir ayı aşan bu çalışmalarınız için yıllık izin hakkınız doğacaktır. Yargı kararlarında, işin gerçekten mevsime bağlı olarak yapılıp yapılmadığı ve çalışma süresinin uzunluğu dikkate alınarak yıllık ücretli izin hakkının doğup doğmadığı değerlendirilmektedir. Bu nedenle, çalışmanızın yılın hangi dönemlerinde yoğunlaştığı ve ne kadar sürdüğü alacağınızın belirlenmesinde kritik bir öneme sahiptir.